مجید گلپایگانی، متولد 17 بهمن 1345 است. تحصیلات دانشگاهی خود را در رشته مهندسی کامپیوتر، در دانشگاه صنعتی شریف تهران به انجام رساند. پس از آن، کارشناسی ارشد صنایع خود را در سازمان مدیریت صنعتی گذراند. وی همچنین مطالعات و پژوهشهای خود را در دوره MBA و DBA در مدرسه کسب‌و‌کار ادینبورو در دانشگاه هریوت وات اسکاتلند ادامه داد.
سوابق کاری وی از سال 1369 شروع شد. زمانی که برنامه نویسی و آموزش کامپیوتر را شروع کرد. اولین بار شرکت کامپیوتری خود را با همکاری برادرش در سال 1371 در تهران تاسیس کرد. از سال 1376 به عنوان متخصص پایگاه داده اوراکل وارد شرکت ساپکو شد. این شرکت طراح و تامین کننده قطعات ایران خودرو بود. از سال 1380 به عنوان رییس اداره و سپس مدیر دپارتمان فناوری اطلاعات در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران شروع به کار کرد. در سال 1397 نیز از کار دولتی خود بازنشسته شد.
جلد اول از مجموعه ۴ جلدی کتابهای تجارب رهبران پیشرو در باره داستان رهبران و شرکتهای برتر تکنولوژی آمریکا است که بیشتر در حوزه نرم افزار فعالیت دارند. رهبران و شرکت‌هایی که در این جلد داستان آنها آورده شده است :۱. استیو جابز و شرکت اپل۲. بیل گیتس و شرکت مایکروسافت۳.…
جلد دوم از مجموعه ۴ جلدی کتابهای تجارب رهبران پیشرو در باره داستان رهبران و شرکتهای برتر تکنولوژی آمریکا است که بیشتر در حوزه سخت افزار فعالیت دارند. رهبران و شرکت‌هایی که در این جلد داستان آنها آورده شده است :۱. ویلیام هیولت و دیوید پاکارد و شرکت HP۲. توماس واتسون…
جلد سوم از مجموعه ۴ جلدی کتابهای تجارب رهبران پیشرو در باره داستان رهبران و شرکتهای برتر استارت اپ ایرانی است که بیشتر در حوزه تکنولوژی فعالیت دارند. رهبران و شرکت‌هایی که در این جلد داستان آنها آورده شده است : ۱. سعید و حمید محمدی بنیانگذاران دیجیکالا۲. شهرام شاهکار بنیانگذار…
جلد چهارم از مجموعه ۴ جلدی کتابهای تجارب رهبران پیشرو شامل ۸ داستان از ایرانیان موفق در کسب وکار جهانی است. رهبران و شرکت‌هایی که در این جلد داستان آنها آورده شده است : ۱. پی یر امیدیار، بنیانگذار eBay۲. سحر هاشمی، بنیانگذار کافه ریپابلیک۳. دارا خسروشاهی، مدیرعامل Uber۴. پریسا تبریز،…
فرهنگ ایرانی، فرهنگی مانا و پایدار است و سبب این ماندگاری، سه ویژگی انعطافپذیری، تعامل فرهنگی و در نهایت هویت ملی است که علیرغم تنوع و تکثر موجود در جامعه امروزی، به انسجام ملی کمک کرده است. شناخت فرهنگ گستردة این سرزمین کهنسال، تنها راه شناخت هویت ملی است که…
شرکت‌ها براي اينکه بتوانند انتظارات حال و آينده سهامداران، کارکنان، تامين‌کنندگان، مشتريان، شرکا، بانکها، اعتباردهندگان، محيط‌زيست و نسل‌هاي آينده را برآورده سازند و از سوي ديگر براي جلب سرمايه و تامين و جايگزيني منابع تجديدناپذير خود اقدام نمايند، باید بتوانند منابع انساني، منابع مالي و منابع اطلاعاتي خود را مديريت…
چكيده: هدف از اين مقاله بررسي نقش منابع انساني سازمان ها اعم از سطوح مديريتي و لايه هاي كارشناسي، چالش هاي نگرشي و رفتاري افراد و نيز جلب مشاركت و درگير نمودن آن ها توسط مديريت ارشد در فرايند تدوين و اجراي استراتژي اقيانوس آبي است. منابع انساني، با مشاركت خود در…
طراحی و اجرای استراتژی و توسعه کسب وکار – شرکت داریاهمراه
طراحی و اجرای حاکمیت شرکتی در شرکت خانوادگی قطعات خودرو – بی نی سی
مسوولیت اجتماعی بنگاههای اقتصادی شهر تهران – شهرداری تهران
طراحی و اجرای حاکمیت شرکتی در شرکت خانوادگی گروه ساختمانی آنیل
اجرای حاکمیت شرکتی و ارزیابی هیات مدیره شرکت خانوادگی زمردبنای قزوین
Majid Golpaygani was born on February 6, 1967. He achieved his B.S. degree in computer engineering from the Sharif University of Technology in Tehran. After that, he got his master’s degree in industrial engineering from the Industrial Management Organization. He continued his studies in DBA and MBA courses at Edinburgh Business School at Heriot-Watt University in Scotland.
He started his professional career in 1991 in programming and teaching computers. He established his own computer company with the cooperation of his brother. Years later, as an Oracle database specialist, he entered Sapco, a designer and supplier of Iran Khodro automotive parts. He started working as the head of the office and then the information technology department director in the Iran Industrial Development and Renovation Organization in 2000. Since 2010, he has been teaching at the Industrial Management Institute.
